Inklusion & Diversität
Von einem Raum voller Menschen, die gleich aussehen und sich gleich verhalten, werden selten Gedanken entwickelt, die die Welt verändern.
Unterschiede jedoch bergen das Potenzial, das wir benötigen, um gemeinsam stärker zu werden.
Als Hersteller von tausenden Maschinen, die auf der ganzen Welt in Cafés eingesetzt werden, haben wir die Möglichkeit und die Verantwortung, für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einzustehen und Veränderungen in unserer Branche zu bewirken.
Aktuelle Initiativen
- Aufbau eines übergreifenden Komitees „People & Culture“, um die Kultur und Werte von La Marzocco zu fördern
- Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen zur Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Erwachsene mit wirtschaftlichen und/oder sozialen Herausforderungen
- Beschäftigung von Personen, die politisches Asyl suchen
- Bildungsmöglichkeiten durch Stipendien
- Unterstützung gesundheitlich eingeschränkter MitarbeiterInnen
- Rechtliche Unterstützung von MitarbeiterInnen, die mit dem Gesetz in Konflikt geraten sind
Long-term roadmap
We have recently partnered with an external agent to assist in addressing our Inclusion & Diversity practices from a cultural, societal, historical, and economic standpoint – and how that translates into processes and procedures within our organization. This work has resulted in a long-term roadmap aiming to reinforce and enhance the culture of diversity within the company, which translates in the following actions:
- Staff engagement initiatives to give our staff the opportunity to express anything they feel is relevant and their thoughts on DEI at La Marzocco
- An internal cultural audit to understand La Marzocco staff’s perception of how the company is currently doing in relation to DEI
- Formalization of the Inclusion & Diversity program, with a DEI strategy that will be put in place in collaboration with Ourania to guide us going forward.
- Policy definition and execution, to identify where and how we can best embed our DEI principles to align with our DEI strategy as well as our overall business strategy
- DEI training programs, such as unconscious bias training and intercultural communication workshops, for all staff focusing on supporting our awareness, knowledge, understanding and skills.
